Expertise

Consultancy

Als consultant bij Matchlab werk je dicht op de organisatie van de klant. Je ziet waar recruitment vastloopt, waar kansen liggen en wat er nodig is om vooruit te komen. De ene opdracht vraagt om meer grip op het recruitmentproces. De andere om betere samenwerking met hiring managers, een scherpere candidate journey of slimmer gebruik van recruitmentsoftware.

Bekijk consulters Meet marketeers

Consultancy bij Matchlab

Van analyse naar actie

Consultancy bij Matchlab betekent schakelen tussen strategie, proces en uitvoering.

Richting bepalen

Recruitmentstrategie

Je helpt organisaties keuzes maken over doelgroep, aanpak, prioriteiten en inrichting van recruitment.

Belangen verbinden

Stakeholdermanagement

Je werkt samen met hiring managers, HR en management. Je stelt scherpe vragen, brengt belangen bij elkaar en zorgt dat iedereen weet wat er nodig is.

Slimmer organiseren

Procesoptimalisatie

Je onderzoekt waar recruitment onnodig tijd of kwaliteit verliest en verbetert processen, werkwijzen en candidate journeys.

Tools laten werken

Recruitmenttechnologie

Je helpt ATS-systemen en andere recruitmenttools beter in te richten en slimmer te gebruiken.

Doelgroep begrijpen

Arbeidsmarkt & employer branding

Je gebruikt arbeidsmarktinzichten om organisaties beter te laten aansluiten op hun doelgroep en denkt mee over positionering en arbeidsmarktcommunicatie.

Zelf aan de slag

Recruitment in de praktijk

Waar nodig pak je zelf vacatures, kandidaten en gesprekken op. Zo blijf je dicht bij de dagelijkse realiteit van recruiters en hiring managers.

Vacatures

Start bij Matchlab

In de praktijk

Je bent de co-pilot van de klant

Meewerken in het team

Bij de ene klant werk je tijdelijk als Recruitment Business Partner in het team.

Adviseren en verbeteren

Bij een andere organisatie ligt de nadruk juist op advies, implementatie of verbetering van een specifiek onderdeel van recruitment.

Daarom moet je snel kunnen begrijpen hoe een organisatie werkt. Je brengt overzicht, stelt prioriteiten en weet wanneer je moet adviseren en wanneer je zelf moet doen. Je werkt dus niet vanuit een standaardaanpak, maar bepaalt per opdracht wat nodig is om recruitment beter te laten werken.

Perks & Benefits

Goed werk verdient goede voordelen

Bij Matchlab krijg je de ruimte om te groeien, maar ook om te genieten van alles naast je werk.

Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Werk en privé goed in balans

Wekelijkse borrels en kwartaal-events

Goed verzorgde lunches op kantoor

In-office gameroom

Pensioenregeling

Collega's van Matchlab tijdens een overleg

Wat doe je als consultant bij Matchlab?

Je helpt organisaties om recruitment structureel beter in te richten. Dat kan gaan om strategie, processen, stakeholdermanagement, recruitmenttechnologie of operationele ondersteuning. Je adviseert waar nodig, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen.

Werk je bij Matchlab op locatie bij klanten?

Dat verschilt per opdracht. Je kunt werken vanuit ons kantoor in Utrecht, thuis of bij de klant. Bij sommige opdrachten draai je intensief mee in het team van de klant, terwijl andere vraagstukken meer vanuit Matchlab worden opgepakt.

Aan wat voor recruitmentvraagstukken werk je?

Je kunt bijvoorbeeld werken aan arbeidsmarktanalyses, candidate journeys, recruitmentprocessen, ATS-inrichting, employer branding of de samenwerking tussen recruitment en hiring managers. Geen opdracht is hetzelfde.

Werk je als consultant zelfstandig?

Ja, maar nooit alleen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid binnen je eigen opdracht en kunt altijd terugvallen op collega’s uit recruitment, marketing, content, UX, development en customer success.

Kan ik doorgroeien binnen consultancy?

Ja. Je kunt je verder ontwikkelen in bijvoorbeeld recruitmentstrategie, stakeholdermanagement, procesoptimalisatie, arbeidsmarktdata of recruitmenttechnologie. Ook kun je doorgroeien naar complexere opdrachten met meer advies- en klantverantwoordelijkheid.

Heb ik ervaring als recruiter nodig?

Ja. Voor onze recruitmentfuncties zoeken we kandidaten met ervaring aan corporate zijde of bij een recruitmentbureau. Bij voorkeur heb je ervaring met beide. Voor de rol van Recruitment Business Partner vragen we daarnaast minimaal drie jaar recruitmentervaring. Kennis van recruitmentprocessen, ATS-systemen en het schakelen met verschillende stakeholders is belangrijk.